Sam * ha vissuto con l'asma per la maggior parte della sua vita. La sua asma era ben controllata, ma apprese che i detergenti aggressivi usati nel suo vecchio ufficio potevano scatenare sintomi di asma intensi.
? Ci sono state un paio di occasioni in cui i tappeti nell'edificio in cui mi trovavo erano lavati con shampoo. Non ci hanno dato preavviso, quindi quando mi sono presentato al lavoro, camminavo in una nuvola di odore chimico che spesso si protraeva per diversi giorni.
La storia di Sam non è del tutto unica. Secondo l'American Lung Association, 1 adulto su 12 vive con asma e quasi il 22% di quegli adulti afferma che i loro sintomi peggiorano dall'esposizione ai trigger al lavoro.
Se fai parte di quel 22 percento - o se vuoi potenzialmente evitare di unirti ai loro ranghi - potresti voler parlare con il tuo datore di lavoro di accomodamenti ragionevoli per l'asma ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).
L'ADA è una legge federale approvata dal Congresso nel 1990 ed è progettata per proteggere dalla discriminazione sulla base della disabilità nella maggior parte delle aree della vita pubblica, inclusi luoghi di lavoro, scuole e luoghi pubblici e privati aperti al pubblico. Molti stati e città hanno emanato leggi simili volte a proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione.
Nel 2009 è entrata in vigore la legge sugli emendamenti ADA (ADAAA), che ha fornito ulteriori indicazioni sui diritti delle persone con disabilità nell'ambito dell'ADA. L'ADAAA afferma che la definizione di disabilità dovrebbe essere interpretata a favore di un'ampia copertura di individui.
L'asma è una disabilità?
La risposta in genere dipende dalla gravità della tua asma e da quanto influisce sulla tua vita. L'ADA riconosce che una menomazione fisica che limita sostanzialmente la funzione respiratoria di una persona può essere considerata una disabilità. Dovrai lavorare con il tuo medico e il tuo datore di lavoro per determinare se l'asma si qualifica come disabilità ai sensi della legge federale o statale.
Per persone come Sam, l'asma può essere solo una disabilità in determinate circostanze.
Cosa significa "sistemazione ragionevole"?
Sistemazioni ragionevoli sono aggiustamenti o modifiche fornite da un datore di lavoro che consentono alle persone con disabilità di godere di pari opportunità di lavoro. Gli alloggi variano a seconda delle esigenze del singolo richiedente o dipendente. Non tutte le persone con disabilità, o anche tutte le persone con la stessa disabilità, richiederanno la stessa sistemazione.
Devo rivelare il mio asma al lavoro?
Per poter ricevere le sistemazioni, devi lasciare che il tuo dipartimento delle risorse umane (HR) sappia delle tue condizioni.
Poiché la sua asma era per lo più sotto controllo, Sam inizialmente scelse di non rivelare le sue condizioni al suo capo. Quando gli agenti di pulizia iniziarono a infiammare i sintomi, spiegò la situazione al suo supervisore e fornì anche la documentazione al suo medico.
Il tuo medico può aiutarti a capire quali informazioni devi condividere per quanto riguarda la tua richiesta di alloggio.
La divulgazione può essere difficile per le persone con malattie croniche e disabilità che temono discriminazioni sul posto di lavoro. Anche se Sam aveva una documentazione medica, il suo datore di lavoro all'epoca non credeva che le sue condizioni garantissero una sistemazione speciale. Per ragioni di sicurezza, Sam ha iniziato ad usare il congedo per malattia quando i suoi sintomi si sono intensificati, causando più tensione con il suo capo.
Nessuno dovrebbe essere soggetto a discriminazione illegale sul posto di lavoro (o altrove, se è per questo). Se sei preoccupato per una potenziale discriminazione sulla base della tua condizione, potresti parlare con il tuo rappresentante delle risorse umane o con un altro dirigente di alto livello per discutere il problema. Se ritieni che il problema non sia stato risolto e sei stato sottoposto a discriminazioni di disabilità illegali, puoi anche prendere in considerazione di contattare l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l'agenzia federale che applica l'ADA (o uno stato equivalente o un'agenzia locale) al fascicolo. una denuncia formale.
Quali sistemazioni sono "ragionevoli"?
Le tue esigenze variano a seconda della gravità dell'asma. Cosa è considerato? Ragionevole? può dipendere da molti fattori tra cui l'occupazione, il posto di lavoro e l'ambiente.
"La legge dice che dobbiamo esaminare i fatti e le circostanze di ogni richiesta per vedere se sarebbe un'indebita disagio per il datore di lavoro"? dice l'avvocato per i diritti dei disabili Matthew Cortland. Ha aggiunto che si considera un indebito disagio un'azione che richiede notevoli difficoltà o spese.
Cosa significa questo?
È più probabile che le sistemazioni più costose o difficili siano considerate ragionevoli se il datore di lavoro è di grandi dimensioni e ha risorse finanziarie significative? Cortland ha spiegato. "I datori di lavoro più piccoli e meno abbienti hanno meno probabilità di essere tenuti a fare alloggi più costosi o difficili."
In breve, ciò che potresti chiedere a una società tecnologica multimilionaria potrebbe non essere quello che un'azienda locale sarebbe in grado di fornire.
Possibili sistemazioni ragionevoli per l'asma
La Job Accommodation Network (JAN) offre una serie di potenziali sistemazioni per aiutare con affaticamento, fattori scatenanti ambientali, qualità dell'aria e altro ancora.
Questi suggerimenti includono:
- frequenti pause di riposo
- purificazione dell'aria
- creare un ambiente di lavoro privo di fumo e profumo
- consentendo al dipendente di lavorare da casa
- regolazione della temperatura e dell'umidità dell'aria
- modifica del luogo di lavoro o delle attrezzature
- utilizzando prodotti per la pulizia non tossici
Puoi fare una richiesta durante il processo di richiesta, quando ricevi un'offerta di lavoro o in qualsiasi momento durante il tuo impiego.
Mentre l'Ufficio per la politica dell'occupazione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti osserva che queste richieste possono essere fatte verbalmente, è una buona idea farlo per iscritto in modo che ci sia una documentazione.
Dopo aver cambiato lavoro, Sam dice che ha scelto di rivelare subito l'asma al suo nuovo datore di lavoro. I suoi attuali datori di lavoro le permettono di lavorare da una parte diversa dell'edificio quando vengono utilizzati detergenti pesanti e persino di regolare l'ubicazione delle riunioni in cui è coinvolta per limitare la sua esposizione.
Sam ha anche deciso di condividere le informazioni sulla sua condizione con i collaboratori al di fuori delle risorse umane, e dice che è stato vantaggioso per il suo nuovo ambiente.
"Il sovrintendente mi ha visto alla mia scrivania durante uno dei giorni [dopo una profonda pulizia] raccogliendo documenti da portare al mio posto di lavoro temporaneo, e lei ha insistito che io lasciassi immediatamente la zona ,? lei disse. ? [Lei] mi ha chiesto di contattare il suo assistente amministrativo per portarmi qualsiasi cosa di cui avevo bisogno dalla mia scrivania per garantire che non venissi esposto più del necessario.
Come richiedere una sistemazione ragionevole
Non esiste una sistemazione standard per una persona con asma. Le vostre esigenze variano in base alla gravità e alla frequenza dell'asma e ai fattori ambientali che possono scatenarlo, e il tipo di sistemazione a cui potreste avere diritto dipenderà da ciò che è considerato ragionevole per il vostro posto di lavoro, la funzione lavorativa e il datore di lavoro.
I seguenti sono i passaggi suggeriti se stai pensando di richiedere una sistemazione per i sintomi dell'asma.
- Rivolgersi al reparto risorse umane per verificare se il proprio datore di lavoro è un'entità coperta che deve rispettare l'ADA. Le entità coperte comprendono governi statali e locali, organizzazioni sindacali, agenzie di collocamento e aziende con più di 15 dipendenti. È possibile che tu sia protetto dalla legge sulla discriminazione di stato o locale per la disabilità anche se l'ADA non si applica al tuo datore di lavoro.
- Cerca l'ADA e parla con il tuo medico per vedere se i sintomi dell'asma soddisfano i requisiti di idoneità per una disabilità e se interferiscono con le funzioni essenziali del tuo lavoro.
- Scopri di più su ciò che si qualifica come sistemazione ragionevole, e cosa no, sotto l'ADA.
- Parlate con il vostro datore di lavoro o rappresentante delle risorse umane per conoscere le politiche o le procedure del vostro datore di lavoro per richiedere sistemazioni ragionevoli. Dovrai rivelare il tuo stato di disabilità per essere idoneo per gli alloggi sul posto di lavoro sotto l'ADA.
- Creare un elenco di sistemazioni ragionevoli che si desidera richiedere.
- Presenta la tua richiesta al tuo datore di lavoro.
Cosa succede se la mia richiesta è negata?
Di solito il primo passo è per il dipendente a chiedere perché la richiesta è stata rifiutata ,? Cortland ha detto.
"Il ragionevole processo di richiesta di alloggio dovrebbe essere una discussione, ed è nel migliore interesse del datore di lavoro impegnarsi in un dialogo significativo con i dipendenti. Se la richiesta è stata respinta perché il datore di lavoro non ritiene che il dipendente abbia fornito una documentazione medica sufficiente, il dipendente può chiedere al proprio medico di offrire documenti aggiuntivi.
Se ritieni che la tua richiesta sia stata respinta sulla base di una discriminazione, Cortland suggerisce di estendere i tuoi problemi a qualcun altro all'interno della tua azienda.
? Puoi provare ad andare ai rialzisti all'interno del tuo organigramma, se fai parte di un sindacato puoi presentare un reclamo, o puoi presentare un reclamo con l'EEOC o l'agenzia del tuo stato che applica le protezioni per la disabilità sul posto di lavoro. ?
* Il nome è stato cambiato per proteggere l'anonimato.
Kirsten Schultz è una scrittrice del Wisconsin che sfida le norme sessuali e di genere. Grazie al suo lavoro come attivista per malattie croniche e disabilità, ha la reputazione di abbattere le barriere mentre crea problemi mentali. Di recente ha fondato Chronic Sex, che parla apertamente di come la malattia e la disabilità influenzino le nostre relazioni con noi stessi e gli altri, incluso - avete indovinato - il sesso! Puoi saperne di più su Kirsten e Chronic Sex a chronicsex.org e seguila su cinguettio.
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